A qualidade das relações de trabalho e o ambiente laboral são fortemente influenciados pela saúde mental dos colaboradores. É essencial que as empresas entendam e abordem essa questão de forma abrangente, e não de maneira isolada.

A saúde mental no ambiente de trabalho é um reflexo das práticas que precisam ser avaliadas e ajustadas de acordo com os princípios sociais e de governança, cada vez mais valorizados no mundo ESG. As empresas têm a responsabilidade legal de garantir um ambiente de trabalho saudável, incluindo a saúde mental dos funcionários.

Com o aumento dos casos de doenças mentais no mundo, as empresas precisam se atentar para essa questão de maneira efetiva e humanizada. A Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, veio para incentivar boas práticas dos empregadores nesse sentido.

A certificação não é obrigatória, mas demonstra o compromisso das empresas com a saúde mental de seus colaboradores. Com a implementação de programas de promoção da saúde mental, oferecendo recursos de apoio e conscientização, as empresas podem melhorar a retenção de talentos, sua reputação no mercado e evitar conflitos judiciais.

A Justiça do Trabalho também tem se posicionado sobre a saúde mental, reconhecendo a importância de lidar com questões relacionadas a doenças mentais no ambiente de trabalho. É fundamental que os empregadores estejam preparados para abordar essa questão de forma adequada, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Investir em capacitação, comunicação aberta e escuta ativa, e na realização de treinamentos diversos, são algumas das iniciativas que podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. A Lei 14.831/2024 é um reflexo dos tempos atuais, destacando a importância de cuidar da saúde mental dos trabalhadores e reduzir o estigma que ainda existe em relação a esse tema.

Fonte: Conjur